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CSE - Référent Harcèlement

Permettre de doter le membre désigné par le CSE des compétences nécessaires pour prévenir, repérer et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes en entreprise.

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Taxonomie CSE - Référent Harcèlement Image

Pour quoi faire ?

La formation Référent Harcèlement CSE permet de doter le membre désigné par le CSE des compétences nécessaires pour prévenir, repérer et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes en entreprise. Elle répond à l’obligation légale issue de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (article L.2314‑1 du Code du travail), qui impose la désignation d’un référent harcèlement dans toutes les entreprises de 11 salariés et plus disposant d’un CSE. Cette formation renforce la culture de prévention des violences sexistes au travail.

Qui est concerné ?

Le référent harcèlement sexuel désigné par le CSE, titulaire ou suppléant, ainsi que tout élu du CSE souhaitant mieux comprendre les mécanismes de harcèlement au travail. Pré-requis : -Maîtrise du français (lecture, écriture, oral) -Être élu membre du CSE.

Les différents modules

Cette prestation ne comporte pas de modules distincts.

Comment ça se passe ?

Durée de la formation: 1 jour (7 heures) Contenu et pédagogie : apports juridiques accessibles, mises en situation, études de cas, échanges d’expérience, remise de fiches pratiques. À la fin de la formation : remise d’une attestation de formation “Référent harcèlement CSE”.

Quand et où ?

Selon vos préférences, la formation peut avoir lieu directement sur votre site ou dans un centre proche de votre entreprise. Les dates sont proposées de manière à s’adapter au mieux à votre planning et à celui de vos équipes.

Pourquoi passer par nous ?

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L’essentiel
  • 1 jour (7 heures)
  • Membre du CSE désigné
  • À recycler tous les 4 ans de mandat
  • En centre ou dans vos locaux
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07 56 28 13 69, ou via le formulaire de contact disponible sur ce lien.
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